미국 개발자 FAANG 취업 후기 - 1. Recruiter Call

일반적으로 SWE의 채용 프로세스는 아래와 같다.

Recruiter Call > Pre-screening > Onsite > Team Matching

* recruiter call은 referral을 통하는 경우 제외될 수 있음.

맨 앞의 recruiter call은 약간 서류 단계와 비슷한건데, candidate가 오픈된 JD(Job Description)에 기재된 자격에 부합하는지 확인한 후, 다음 단계로 진행할지 결정한다. 주로 30분 정도 짧게 통화하며 아래와 같은 내용을 이야기한다.

• Resume 검토 후 포지션과의 적합성 확인
• 회사 및 팀에 대한 간략한 소개
• 인터뷰 프로세스 안내
• 비자 관련 사항 논의 (Optional)

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Referral은 소위 서류 단계를 통과하는데 용이하게 만들어준다. 보통 LinkedIn을 통해 이미 재직중인 누군가에게 부탁하거나 지인들을 통해 작성하게 되는데 직장 동료이거나 전 직장 manager였다면 훨씬 강력하게 작용한다. 보통 1) 어떻게 아는지 2) 얼마나 아는지 3) 얼마나 강력하게 추천하는지 3가지를 작성하게 된다. 당연하겠지만 1,2,3 signal이 강할수록 더 강력한 candidate가 되는 것이다.

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Recruiter Call은 만약 리크루터가 먼저 연락왔다면 대부분 fit이 맞는지 먼저 검증하였기 때문에 비교적 쉽게 흘러간다. 그럼에도 절대 간과해선 안된다. 대략적으로 회사가 원하는 인재상에 맞는 인물인지 확인하기 때문이다.

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이 때의 Recruiter도 어떤 recruiter이냐가 나뉘게 된다. 큰 회사의 경우 아웃소싱을 해서 FTE(Full Time Employee)가 아닌 계약관계일 수 있다(LinkedIn에 Contractor로 표시함). 이 경우 Pre-screening을 합격하게 되면 지원한 회사 내의 recruiter로 바뀔 확률이 높다. 또는 처음부터 회사 내의 FTE recruiter와 매칭될 수도 있다. 이 차이에 대해서는 interviewing.io의 인터뷰 책자 29p - 31p에 잘 설명되어있다.

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나는 Recruiter Call도 꽤 공들여(?) 준비를 했는데, 주로 아래와 같은 내용들을 미리 작성해서 전화할 때 참고하면서 말했다.

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• 자기소개
  • JD의 qualification에 맞도록 준비, 강점 몇 가지와 짧은 이력 소개
  • 주로 growth-mindset, collaborative, proactive한 면모를 보여주는 것에 강점을 둬야한다.
• 프로젝트 간략 설명
  • Impactful Project 2-3개 준비
    • 실제 수치로 나타나는 business impact도 포함되어있어야함
• Why 000? / 왜 이직하려고 하는지?
  • 회사에 대해 리서치했고 관심이 있다는 것을 표현해주어야하는 항목
• JD minimum qualification
  • 당시 나의 JD에는 Python / ML framework 숙련도가 기재되어있어 이와 관련된 간단한 내용을 준비했다.
• 내가 회사에 묻고 싶은 질문들
  • 이 때 Recruiter가 technician이 아니기 때문에 기술 관련된 내용은 묻더라도 잘 대답해주지 않는다.
  • 주로 인터뷰 프로세스에 대한 timeline

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실제로 위 내용이 30분 통화 내용에 모두 포함되었고 강조하고 싶은 표현들을 반복 연습을 통해 입에 익게 해뒀더니 유용하게 사용되었다.

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나의 경우에는 third-party recruiter여서 인터뷰 과정에서 사실상 리크루터가 여러번 교체되었지만, 만약 첫 매칭된 리크루터가 끝까지 함께할 것 같은 경우 좋은 관계를 쌓아두는 것이 좋다. 추후 team matching에서 당신의 연봉 희망 정보를 가지고 compensation team에게 전달하고, 원하는 숫자를 전달해줄 사람이기 때문이다.

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그리고 잊지 말아야할 사실은 recruiter와의 통화도 인터뷰의 일부라는 것이다. 나는 Onsite Interview 전에 리크루터와 통화할 때 <여러 Offer가 있다면 어떤 점을 중요하게 생각하느냐> 라는 질문에 워라벨이라고 대답해버렸다 ㅎㅎ; 일에 대한 열정을 보여줘야할 마당에 취업 처음해보는 사람처럼 답변을 줬던 이유는... 긴장감 부족이 아니었을까.